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在工作時間或是工作場合受傷，大部分勞動者都會去做工傷認定。但是做了工傷認定之后，出現(xiàn)爭議的也不在少數(shù)，一邊是職工叫苦連天，一邊是企業(yè)喊屈叫冤。近日，河南省內(nèi)鄉(xiāng)縣人民法院綜合審判庭成功化解一起工傷認定糾紛，促使三方達成調(diào)解并當場撤訴，使得糾紛得以實質(zhì)化解。

案情回顧：

2023年5月，內(nèi)鄉(xiāng)某公司因不服縣人力資源和社會保障局對公司員工張某作出的工傷認定而訴至法院，認為縣人力資源和社會保障局作出的《工傷認定決定書》事實認定及法律適用錯誤，要求判定張某所受傷害系個人原因所致，不屬于工傷。

法院調(diào)解：

工傷資格認定行政案件，事關(guān)勞動者權(quán)益保護，事關(guān)社會和諧穩(wěn)定。收到該案后，承辦法官及時充分了解案件情況，發(fā)現(xiàn)該工傷認定事實清楚，程序合法。如果未能化解當事人“心結(jié)”，直接作出判決，當事人還要經(jīng)歷上訴、申請勞動仲裁、對仲裁不服向法院起訴、上訴等繁瑣程序，出現(xiàn)“程序空轉(zhuǎn)”、權(quán)益得不到及時維護現(xiàn)象。為此，承辦法官積極主動聯(lián)系溝通各方當事人，經(jīng)詢問得知，原告某公司對第三人張某受傷事實及工傷認定并無異議，但由于張某離職，雙方對其停工留薪期工資、一次性傷殘就業(yè)補助金等賠償數(shù)額未達成一致意見，故而引發(fā)了本案訴訟。

找到問題根源所在，法官遂對原告和張某進行調(diào)解工作，在初步確定賠償意見后，原告代理人當場表示同意向公司匯報請示促成調(diào)解。后經(jīng)承辦法官反復與原告公司及第三人張某電話溝通，通過釋明工傷待遇支付標準及法律依據(jù)，分析調(diào)解不成可能增加當事人訴累的利害關(guān)系。雙方最終達成一致意見，原告公司向本院申請撤回起訴，糾紛得到實質(zhì)性解決。

內(nèi)鄉(xiāng)法院行政庭在審理行政案件時，注重樹立穿透式思維，在堅持合法性審查基礎(chǔ)上，關(guān)注和研判當事人的真實訴訟意圖，找準切入點，巧妙化解行政爭議，使當事人化干戈為玉帛，既維護了勞動者的合法權(quán)益，又減輕了企業(yè)訴累，為行政機關(guān)排憂解難，真正做到“一案多贏”。（供稿：聶傳青 劉蔚）

關(guān)鍵詞： 內(nèi)鄉(xiāng)法院 工傷認定存爭議行政和解 一