怎樣計算雙休日加班工資?

加班工資的計算方法為日：月工資/21.75/8加班小時數(shù) *1.5倍;

雙休日加班工資計算方法：月薪/21.75/8加班小時數(shù) *2;

法定節(jié)假日加班工資計算方法為：月薪21.75/8加班小時數(shù)*3倍。

一、第四十四條有下列情形之一的，用人單位應(yīng)當(dāng)按照下列標(biāo)準(zhǔn)支付高于勞動者正常工作時間工資的工資：

(一)安排勞動者延長工作時間的，支付不低于工資的150%;

(2)如果雙休日安排工人工作，但不能安排補(bǔ)假，他應(yīng)支付不少于工資的200%

(3)法定假期如果安排工人工作，應(yīng)支付不低于工資的300%。

日工資和小時工資的換算

根據(jù)《關(guān)于職工全年月平均工作時間和工資折算問題的通知》第51條的規(guī)定，日的用人單位應(yīng)當(dāng)依法支付工資，即在換算日工資和小時工資時，不排除國家規(guī)定的11天法定假日。因此，日工資和小時工資的換算如下：

日：月工資收入/月計薪日工資

小時工資：月工資收入(月計薪天數(shù)8小時)。

月計薪天數(shù)=(365 -104天)12月=21.75天

勞動法中如何支付加班工資?

勞動者完成勞動定額或者規(guī)定的工作任務(wù)后，用人單位根據(jù)實際需要安排勞動者在法定標(biāo)準(zhǔn)工作時間以外加班的，事后應(yīng)當(dāng)盡量同時給予補(bǔ)休。如果實在補(bǔ)不完，應(yīng)按以下標(biāo)準(zhǔn)支付加班工資：

(一)勞動者被依法安排延長工作時間(加分)超過日法定標(biāo)準(zhǔn)工作時間的，按照勞動合同約定的勞動者小時工資標(biāo)準(zhǔn)的150%支付工資。

(二)依法安排勞動者在雙休日其他地區(qū)工作的，按照勞動者的日或者勞動合同約定的小時工資標(biāo)準(zhǔn)的200%支付工資。

(三)法定節(jié)假日在工作的，按照勞動合同約定的日標(biāo)準(zhǔn)或者小時工資標(biāo)準(zhǔn)的300%支付工資。

實行計件工資的勞動者，完成計件定額任務(wù)后，用人單位安排延長工作時間的，應(yīng)當(dāng)按照上述原則支付其工資，至少為本人法定工作時間計件單價的150%、200%和300%。

經(jīng)勞動行政部門批準(zhǔn)，實行綜合計算工時工作制的，綜合計算工時工作制超過法定標(biāo)準(zhǔn)工時的部分，按照本規(guī)定向勞動者支付延長工時的費(fèi)用。實行提成工資、包干工資等工資形式的勞動者，按照實行計件工資制的勞動者加班工資的支付方式和標(biāo)準(zhǔn)支付。

加班費(fèi)是多少?

加班費(fèi)是指勞動者根據(jù)用人單位的生產(chǎn)、工作需要，繼續(xù)生產(chǎn)勞動或者在規(guī)定的工作時間以外工作所獲得的勞動報酬。加班、延長工作時間、增加額外勞動的工人應(yīng)得到合理的報酬。對于勞動者來說，加班費(fèi)是一種補(bǔ)償，因為他們付出了太多的勞動;對于用人單位來說，支付加班費(fèi)可以有效約束用人單位任意延長工作時間，保護(hù)勞動者的合法權(quán)益。根據(jù)《勞動法》和國家有關(guān)規(guī)定，用人單位延長勞動者工作時間，應(yīng)當(dāng)支付高于勞動者正常工作時間的工資，即加班費(fèi)。該條肯定了《勞動法》和國家其他有關(guān)支付加班費(fèi)的法規(guī)的立法精神。

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