脈脈上線“最美新廠牌”活動，期間，脈脈將通過面向人工智能、自動駕駛、新能源汽車等不同行業(yè)進行專場直播，在線對話不同企業(yè)人力資源管理專家，展示潛力企業(yè)特色、所需人才的能力模型和招聘職位。此外，脈脈將聯(lián)合之江實驗室、元戎啟行、蝦皮、廣發(fā)銀行信用卡中心、毫末智行等多行業(yè)領域企業(yè)，為人們連接更多職場新機遇。

此前，脈脈創(chuàng)始人兼CEO林凡表示，軟技術(shù)周期向硬技術(shù)周期的演化正在進行，硬技術(shù)行業(yè)不斷出現(xiàn)新玩家，投資持續(xù)涌入，而隨著產(chǎn)業(yè)規(guī)模的持續(xù)發(fā)展，新能源汽車、人工智能、芯片、生物醫(yī)藥、碳中和這些硬技術(shù)行業(yè)不缺資金，但是人才缺口極大，成為五大黃金產(chǎn)業(yè)。據(jù)統(tǒng)計，這五大產(chǎn)業(yè)及其上下游產(chǎn)業(yè)可容納超五千萬人就業(yè)，且規(guī)模在持續(xù)擴大。

脈脈聯(lián)合創(chuàng)始人王倩認為，職場人最重要的選擇就是求職。求職招聘不是一門流量生意，重在企業(yè)和人才雙方的匹配。如果說招聘3.0時代是用大數(shù)據(jù)、算法等更先進的技術(shù)完成人才和企業(yè)需求的匹配，加快了人才和需求的連接效率，那么在招聘4.0時代，誰能打破信息差、把信息服務做好，誰就能在助力用戶求職方面提供更完備的服務。

據(jù)悉，改版后的脈脈從點評者和企業(yè)維度，對點評系統(tǒng)實行了六大升級，全新上線人才銀行4.0版本。在點評者維度，脈脈增加了點評者在職狀態(tài)、設置點評維度和情緒標簽，在企業(yè)維度，增加了企業(yè)回應點評的權(quán)限，并將公司點評聚合進企業(yè)主頁、職位詳情頁。

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