當(dāng)前，隨著人口老齡化進(jìn)程加速攀升，民眾對(duì)住院陪護(hù)服務(wù)有日益增長(zhǎng)的多樣化、多層次、高質(zhì)量需求。囿于市場(chǎng)供需的不平衡，傳統(tǒng)“護(hù)工”傭金過高、專業(yè)化程度有限、服務(wù)質(zhì)量參差不齊、存在較大的安全和糾紛隱患等問題逐漸暴露，日益成為民眾住院陪護(hù)“痛點(diǎn)”。

2024年2月，根據(jù)廣西壯族自治區(qū)人民政府統(tǒng)一部署，廣西壯族自治區(qū)人力資源和社會(huì)保障廳、廣西壯族自治區(qū)衛(wèi)生健康委員會(huì)等5部門聯(lián)合印發(fā)《加強(qiáng)醫(yī)療護(hù)理員培訓(xùn)和規(guī)范管理試點(diǎn)方案》，將該項(xiàng)改革列入為民辦實(shí)事工程。同年3月1日，廣西加強(qiáng)醫(yī)療護(hù)理員培訓(xùn)和規(guī)范管理改革正式啟動(dòng)，在廣西15家醫(yī)療機(jī)構(gòu)先行先試。

廣西壯族自治區(qū)人力資源和社會(huì)保障廳介紹，廣西扎實(shí)推進(jìn)醫(yī)療護(hù)理員統(tǒng)一登記、統(tǒng)一培訓(xùn)、統(tǒng)一評(píng)價(jià)、統(tǒng)一著裝、統(tǒng)一標(biāo)識(shí)、統(tǒng)一管理“六個(gè)統(tǒng)一”規(guī)范管理，堅(jiān)持不額外增加患者負(fù)擔(dān)和財(cái)政負(fù)擔(dān)、不降低醫(yī)療護(hù)理從業(yè)人員收入“兩條底線”，不斷增強(qiáng)民眾獲得感、幸福感、安全感。

“我們醫(yī)院現(xiàn)有300余名醫(yī)療護(hù)理員，全部納入統(tǒng)一規(guī)范管理。醫(yī)院綜合患者滿意度、從業(yè)時(shí)間和技能等，為護(hù)理員制定了一套星級(jí)評(píng)定標(biāo)準(zhǔn)，星級(jí)越高，說明護(hù)理員的服務(wù)也就越好，相應(yīng)的，收入也就越高。”廣西壯族自治區(qū)江濱醫(yī)院護(hù)理部主任張琰說。

“2024年12月，我因腰椎滑脫住院。在住院和術(shù)后恢復(fù)的這段時(shí)間里，一直聘請(qǐng)醫(yī)療護(hù)理員照顧。照顧我的醫(yī)療護(hù)理員非常專業(yè)，給予我貼心照顧，我的身體恢復(fù)得很好，過幾天就可以出院了。”在廣西中醫(yī)藥大學(xué)附屬瑞康醫(yī)院骨傷科住院的患者方顯機(jī)說。

廣西各級(jí)人社部門主動(dòng)擔(dān)當(dāng)作為，制定培訓(xùn)機(jī)構(gòu)技術(shù)評(píng)估標(biāo)準(zhǔn)、培訓(xùn)和評(píng)價(jià)規(guī)范，實(shí)施專項(xiàng)培訓(xùn)計(jì)劃，編制標(biāo)準(zhǔn)教材，建立師資專家?guī)?，?yán)格按程序遴選第三方評(píng)價(jià)機(jī)構(gòu)，堅(jiān)持“屬地管理、考培分離”原則開展實(shí)操性、規(guī)?；寄芘嘤?xùn)考核，以精準(zhǔn)考核提升護(hù)理員隊(duì)伍整體素質(zhì)。

據(jù)悉，此項(xiàng)改革試點(diǎn)工作開展以來，廣西15家試點(diǎn)醫(yī)療機(jī)構(gòu)納入規(guī)范管理的醫(yī)療護(hù)理員達(dá)3527人，持有醫(yī)療護(hù)理員職業(yè)技能等級(jí)證書、病患陪護(hù)專項(xiàng)能力證書人員達(dá)3476人，較改革前分別增長(zhǎng)112%、279%;患者平均滿意度達(dá)97%，較改革前提高11%。

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