勞動合同糾紛必須先仲裁嗎?

出現(xiàn)勞動糾紛后不是必須要先仲裁的，當(dāng)事人可以通過協(xié)商或者申請調(diào)解來解決糾紛，但如果當(dāng)事人要向人民法院起訴的，一般需要先申請仲裁，再在訴訟時效內(nèi)及時向法院起訴。

哪些糾紛可以申請勞動爭議仲裁?

下列勞動爭議可以申請勞動仲裁：因勞動報酬、工傷醫(yī)療費(fèi)、經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償或者賠償金等發(fā)生的爭議;因確認(rèn)勞動關(guān)系發(fā)生的爭議;因工作時間、休息休假、社會保險、福利、培訓(xùn)以及勞動保護(hù)發(fā)生的爭議;其他。

法律依據(jù)

《中華人民共和國勞動爭議調(diào)解仲裁法》第二條

中華人民共和國境內(nèi)的用人單位與勞動者發(fā)生的下列勞動爭議，適用本法：

(一)因確認(rèn)勞動關(guān)系發(fā)生的爭議;

(二)因訂立、履行、變更、解除和終止勞動合同發(fā)生的爭議;

(三)因除名、辭退和辭職、離職發(fā)生的爭議;

(四)因工作時間、休息休假、社會保險、福利、培訓(xùn)以及勞動保護(hù)發(fā)生的爭議;

(五)因勞動報酬、工傷醫(yī)療費(fèi)、經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償或者賠償金等發(fā)生的爭議;

(六)法律、法規(guī)規(guī)定的其他勞動爭議。