華爾街的重返辦公正在帶來困惑、焦慮甚至是小狗。

銀行業(yè)的老板們正在經(jīng)歷著一次復雜的轉型，很多疲憊不堪的員工已經(jīng)有18個月沒回過辦公室了。對進取的金融行業(yè)來說，在新冠疫情仍在肆虐的時候，這是一種權衡，在重塑常態(tài)的同時慢慢恢復企業(yè)生活。

花旗集團倫敦的員工本月回到辦公室時收獲了治療犬的歡迎。摩根大通為困境中掙扎的員工提供虛擬團體治療，包括為父母舉行特別會議。不過還是有會引發(fā)困惑的時候，瑞穗金融集團的美國部門剛把員工叫回辦公室，第二天就又發(fā)了一份備忘錄，澄清其可以靈活選擇。

“我們可以握手嗎?我們可以擁抱2020年以來未曾見面的同事嗎?”花旗集團首席執(zhí)行官Jane Fraser上周在領英發(fā)帖稱， “雖然每個國家都處在應對疫情的不同階段，但我知道，輪到我們回辦公室時，我們都有很多問題。”

華爾街的銀行一直處在推動重回辦公室的前沿，希望員工能重回美國摩天大樓里的工作場所，盡管德爾塔變種打亂了很多在勞動節(jié)假期后全面回歸的計劃。現(xiàn)在，盡管病毒還在傳播，辦公室的出勤率仍在逐漸上升，父母正在應付學校開學率不穩(wěn)定和孩子未接受疫苗注射的問題，公司正在面臨口罩和疫苗政策的變來變去。

根據(jù)安全公司Kastle Systems，截至9月15日，紐約地區(qū)約28%的上班族回到辦公室。該公司數(shù)據(jù)是基于門禁卡刷卡情況。這明顯高于前一周19%的水平，并創(chuàng)下2020年3月封鎖開始以來的最高水平。

關鍵詞： 華爾街 面臨 艱難轉型 紐約地區(qū)