個(gè)人原因辭職能不能領(lǐng)取失業(yè)金？

因個(gè)人原因主動(dòng)辭職的，不能領(lǐng)取失業(yè)金。

什么樣的離職符合領(lǐng)取失業(yè)保險(xiǎn)金的條件？

一、領(lǐng)取失業(yè)保險(xiǎn)金的條件有：

領(lǐng)取失業(yè)保險(xiǎn)金必須同時(shí)具備下列條件：

1.用人單位和本人已經(jīng)繳納失業(yè)保險(xiǎn)費(fèi)滿一年的;

2.非因本人意愿中斷就業(yè)的;

3.已經(jīng)進(jìn)行失業(yè)登記，并有求職要求的。

二、非本人意愿中斷就業(yè)的情形包括：

1. 終止勞動(dòng)合同的

(1)勞動(dòng)合同期滿的;

(2)用人單位被依法宣告破產(chǎn)的;

(3)用人單位被吊銷營(yíng)業(yè)執(zhí)照、責(zé)令關(guān)閉、撤銷或者用人單位提前解散的。

2. 被用人單位解除勞動(dòng)合同的

(1)在試用期被證明不符合錄用條件的;

(2)嚴(yán)重違反用人單位規(guī)章制度的;

(3)嚴(yán)重失職，給用人單位造成重大損害的;

(4)勞動(dòng)者同時(shí)與其他用人單位建立勞動(dòng)關(guān)系，對(duì)完成本單位的工作任務(wù)造成嚴(yán)重影響;

(5)因患病或工傷不能從事原工作;

(6)公司裁員等。

3. 由用人單位提出解除聘用合同或者被用人單位辭退、除名、開除的

4. 由勞動(dòng)者本人解除勞動(dòng)合同的

(1)用人單位以暴力、威脅或者非法限制人身自由的手段強(qiáng)迫勞動(dòng);

(2)用人單位沒(méi)有及時(shí)足額支付勞動(dòng)報(bào)酬、繳納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi);

(3)用人單位的規(guī)章制度違反法律、法規(guī)的規(guī)定，損害勞動(dòng)者權(quán)益等。

5. 由用人單位向勞動(dòng)者提出解除勞動(dòng)合同并與勞動(dòng)者協(xié)商一致解除勞動(dòng)合同的

6. 法律、法規(guī)、規(guī)章規(guī)定的其他情形。