勞動爭議的范圍包括哪些內(nèi)容?

1、因確認(rèn)勞動關(guān)系發(fā)生的爭議;

2、因訂立、履行、變更、解除和終止勞動合同發(fā)生的爭議;

3、因除名、辭退和辭職、離職發(fā)生的爭議;

4、因工作時間、休息休假、社會保險、福利、培訓(xùn)以及勞動保護(hù)發(fā)生的爭議;

5、因勞動報酬、工傷醫(yī)療費、經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償或者賠償金等發(fā)生的爭議;

6、勞動者與用人單位在履行勞動合同過程中發(fā)生的糾紛;

7、勞動者與用人單位之間沒有訂立書面勞動合同，但已形成勞動關(guān)系后發(fā)生的糾紛;

8、勞動者退休后，與尚未參加社會保險統(tǒng)籌的原用人單位因追索養(yǎng)老金、醫(yī)療費、工傷保險待遇和其他社會保險而發(fā)生的糾紛。

勞動爭議工資包含哪些內(nèi)容?

在申請勞動仲裁時,下列組成部分屬于工資的范疇:

(1)計時工資;

(2)計件工資;

(3)獎金;

(4)津貼和補(bǔ)貼;

(5)加班加點工資;

(6)以及在特殊情況下單位支付的工資。

單位在一定時期內(nèi)直接給給單位職工的勞動報酬總額就是其工資總額。