一、

勞動(dòng)仲裁所需證據(jù)都有什么

勞動(dòng)仲裁所需證據(jù)都有：

1.勞動(dòng)關(guān)系證明材料，包括勞動(dòng)合同、工作證、工作牌、考勤記錄等;

2.工資支付情況，包括工資條、銀行流水、工資領(lǐng)取表等;

3.社保繳納證明;

4.證人證言和其他證明仲裁事項(xiàng)的證據(jù)。

，根據(jù)《民事訴訟法》第六十三條規(guī)定，證據(jù)包括：

(一)當(dāng)事人的陳述;

(二)書證;

(三)物證;

(四)視聽資料;

(五)電子數(shù)據(jù);

(六)證人證言;

(七)鑒定意見;

(八)勘驗(yàn)筆錄。證據(jù)必須查證屬實(shí)，才能作為認(rèn)定事實(shí)的根據(jù)。

二、

勞動(dòng)仲裁需要自己提供證據(jù)嗎

勞動(dòng)仲裁需要自己提供證據(jù)，當(dāng)事人對自己提出的主張，有責(zé)任提供證據(jù)。但是如果與爭議事項(xiàng)有關(guān)的證據(jù)屬于用人單位掌握管理的，則用人單位應(yīng)當(dāng)提供;否則應(yīng)當(dāng)承擔(dān)不利后果。

《中華人民共和國勞動(dòng)爭議調(diào)解仲裁法》第四條發(fā)生勞動(dòng)爭議，勞動(dòng)者可以與用人單位協(xié)商，也可以請工會(huì)或者第三方共同與用人單位協(xié)商，達(dá)成和解協(xié)議。

三、

勞動(dòng)監(jiān)察和勞動(dòng)仲裁有什么區(qū)別

勞動(dòng)監(jiān)察和勞動(dòng)仲裁的區(qū)別：

1.執(zhí)法主體不同，勞動(dòng)監(jiān)察的執(zhí)法部門是勞動(dòng)保障部門，勞動(dòng)仲裁的執(zhí)法部門是勞動(dòng)仲裁委員會(huì);

2.法律地位不同，勞動(dòng)監(jiān)察屬于行政單位與個(gè)人，而仲裁機(jī)構(gòu)屬于第三人;

3.法律后果不同，勞動(dòng)監(jiān)察一般屬于行政行為，仲裁機(jī)構(gòu)屬于民事行為。

《勞動(dòng)爭議調(diào)解仲裁法》第五條發(fā)生勞動(dòng)爭議，當(dāng)事人不愿協(xié)商、協(xié)商不成或者達(dá)成和解協(xié)議后不履行的，可以向調(diào)解組織申請調(diào)解;不愿調(diào)解、調(diào)解不成或者達(dá)成調(diào)解協(xié)議后不履行的，可以向勞動(dòng)爭議仲裁委員會(huì)申請仲裁;對仲裁裁決不服的，除本法另有規(guī)定的外，可以向人民法院提起訴訟。